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郏县：“00后”大学生充实村医队伍 |
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本报记者 王 平 通讯员 王 倩 孙晓兵 杨 浩 文/图
“今天，我们3个‘00后’大学生终于实现了心愿，正式成为村卫生室的一员！”5月28日，在郏县长桥镇中心卫生院，刚入职报到的王嘉诚、邢延磊、苏唱3位大学生“你一言我一语”激动地对记者说。
“虽然卫生室规模不算大，但是我们愿意用所学的医学知识，为乡亲们做一些有意义的事，缓解他们的病痛。”他们开心地说，“这是实现我们人生价值的一个平台。”
王嘉诚、邢延磊、苏唱3人分别毕业于河南医学高等专科学校、郑州澍青医学高等专科学校和漯河医学高等专科学校，所学专业涵盖临床医学和中医学。2024年，他们参加河南省大学生乡村医生公开招聘，经过笔试、面试并体检合格后，正式入职郏县长桥镇，分别服务于黄庄村、兴店村和李光明村的卫生室，以填补这些村即将面临的“无乡村医生现状”，因此，他们的职业生涯从这里开始，接替“老乡村医生”的岗位，继续守护当地村民的健康。
“我们镇这3个村的乡村医生即将退休，面临‘后继无人’的状况。但是有了这3名大学生入职后，有望缓解这一问题。今后，他们将在村卫生室担任乡村医生一职。目前，卫生院已制订培养计划，抽调各临床科室的业务骨干，帮助他们掌握更专业、更全面的业务技能，以便尽早投入工作，为村民提供诊疗服务和健康保障。”长桥镇中心卫生院副院长韩会杰表示。
“张颂苒是一位好姑娘，大学毕业回到村里当乡村医生。我作为一名退休的老乡村医生深感欣慰。”在郏县王集乡毛庄村卫生室里，已经退休的乡村医生雷白娃表示。
雷白娃所在的村里有1050人，其中65岁以上老年人129人，慢性病重点人群107人。虽然村庄规模不大，但是每年的基本公共卫生服务、老年人健康体检、慢性病患者的入户随访等工作较为烦琐。为提高工作效率，培养专业技术人才，郏县卫生健康委利用公开招聘大学生乡村医生这一政策，安排愿意扎根基层的大学生到村卫生室工作，发挥其专业特长，为群众提供医疗卫生服务。
“张颂苒年轻能干，我有了接班人很高兴。我要把40多年的从医经验教给她，协助她更好地为村民服务。”雷白娃说。
正在王集乡卫生院轮岗学习的大学生乡村医生张颂苒表示，2024年她入职王集乡毛庄村卫生室成为一名乡村医生。如今，她最大的感受是“健康守门人”责任重大。在校期间，张颂苒认为所受教育足以支撑临床诊疗，但是需要理论与实践相结合。“在卫生室的1个月里，我感受到乡村医生工作的琐碎，既是医生又是护士，承担多项公共卫生服务，工作要求多样化，但是这样更能使人快速成长。现阶段在卫生院的轮岗有利于提升综合能力。作为新时代的青年，我要为家乡贡献力量，用自己的知识当好居民的‘健康守护人’。”张颂苒说。
为建强人才队伍，夯实基层医疗卫生发展基础，郏县多渠道引进技术人才，并采取一系列措施留住人才。
完善保障机制。郏县探索实施基层卫生人才“县招乡用、乡管县育”改革，将基层服务经历纳入职称晋升条件，开展县、乡轮岗培训，累计轮训118人。连续三年招聘卫生健康人才333人，其中乡、村两级占比63%，引进首位医学博士任县人民医院副院长。落实“乡聘村用”，将受聘的260名乡村医生纳入乡镇分院管理，由县财政统一缴纳养老、医保、工伤等社保，纳入编制管理，提升归属感和积极性。落实大学生乡村医生招聘政策，为9名大学生乡村医生办理入编。目前，乡村医生职称持证率达45.77%。
改革薪酬制度。郏县统一乡镇卫生院绩效管理，重点向临床、护理、医技等一线岗位倾斜，实现优绩优酬。绩效改革后，行政后勤人员绩效更趋合理，临床一线科室绩效较改革前提高，15家乡镇卫生院医疗服务性收入同比增长2.77%，药占比、检查检验收入占比下降，提升医务人员的积极性，减轻群众的就医负担。
强化人才培养与对口支援。郏县与省级三甲医院签订协议，定期输送医务人员进修；与河南中医药大学、新乡医学院等高校共建教育实践和就业基地，推进“医教研”一体化建设。县级公立医院由1名院领导带领多个临床科室，通过科室共建、对口支援及“等额对调”等形式帮扶基层。郏县卫生健康委印发《关于各医疗机构人员流动的管理办法》，将考评结果作为补助资金拨付的依据，保障下沉人员待遇；有计划、分批次组织全县专业公共卫生机构和医疗机构在职人员互派互训，培养医防融合型人才。截至当前，共互派互训53人次。
郏县卫生健康委党组书记、主任张利恒表示，当前郏县村卫生室服务管理逐步规范化，防病治病和健康管理能力持续提升，基层医疗卫生服务体系建设取得显著成效。
郏县不断加强乡村卫生健康人才队伍建设，提高乡村医生的业务能力和服务水平，完善待遇保障与激励机制，使乡村医生“干得好、留得住”，为群众提供便捷、安全、优质、可及的医疗卫生服务。
雷白娃正在给大学生传授从医经验 |
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