本报记者 常 娟  王正勋

14人被选派到上级医疗机构进修学习，10人参加市、县级举办的骨干医师培训班，16人参加在职学历提升计划……连日来，记者在长葛市采访发现，“369”人才工程在南席镇卫生院发挥了重要作用。目前，在该院工作的“369”人才达19人，位居当地基层医疗卫生机构前列。
为夯实基层卫生人才队伍建设，2015年，省政府启动实施基层卫生人才培养“369”人才工程，计划通过培训、培养、引进3种途径，用6年时间，实施医学院校毕业生特招、基层骨干医师培训、基层卫生人才在职学历提升等9项计划，培养一支满足基层需要的人才队伍。目前，该人才工程仍在各地继续实施。
据南席镇卫生院副院长张俊杰介绍，该院对现有的58名职工采用6种方式挖潜育才。其一为每年选派3名~5名青年业务骨干到省、市、县上级医疗机构进修学习，从2017年开始到现在，有14人参与；其二为选派人员积极参加河南省基层骨干医师培训，从2019年开始到现在，有10人参加；其三为本院高资历老师带教，截至目前，有10人加入“师带徒”模式；其四为参加河南省基层卫生人才在职学历提升计划，目前有16人提升学历；其五为参加网络继续教育学习；其六为青年医生进行讲课锻炼。
中医理疗科主治医师宋晓瑞曾于2019年~2021年到河南省中医院进修。进修期间，南席镇卫生院为其发放绩效和基本工资，保证了宋晓瑞的基本生活。学成归来，宋晓瑞积极把拔罐、温灸、火龙灸等中医药适宜技术应用于临床，既惠及了患者，也提升了科室常见病的诊疗水平。
“医院对我们的进修学习很支持，我打算明年继续去进修，目标是河南中医药大学第一附属医院或河南省中医院。”宋晓瑞说。
不仅是宋晓瑞，南席镇卫生院内科全科主治医师黄亚飞也积极提升自己的业务能力。黄亚飞曾于2019年到许昌市中心医院内分泌科进修半年，学习糖尿病等慢性病的规范用药。2022年，南席镇卫生院组建卒中、胸痛救治单元时，黄亚飞又去长葛市人民医院学习溶栓这一治疗方法。
“2023年，我院成功创建为河南省第一批卒中、胸痛救治单元达标合格单位，截至目前，已成功为6位脑梗死患者实施溶栓治疗。”言语间，黄亚飞充满了自豪。
为提升每位职工的业务水平，南席镇卫生院还专门设立了青年医师讲课制度，每周至少开展一次全院业务学习，并对积极参加讲课的青年医生给予奖励。从2022年开始到现在，有14人参与讲课。
张俊杰介绍，南席镇卫生院在长葛市最东端，北临开封市尉氏县，南接许昌市建安区，东连许昌市鄢陵县，素有“鸡鸣闻四县”之称。其距离长葛市有30公里，由于条件限制，他们最担心的就是留不住人才。为此，南席镇卫生院积极挖掘内部潜力，通过各种途径培养好本土人才，用好人才。
目前，在南席镇卫生院卫生专业技术人员中，拥有本科及以上学历者有26人，占卫技人员总人数的50.9%；注册在岗医师20人，注册在岗护士22人，注册在岗副高级及以上职称医师5人，注册全科医师8人，加注儿科的全科医师1人，公共卫生类别医师1人。在南席镇卫生院，医务人员可识别病种数达184种，能收治住院的病种数达80种，可以开展外科、骨科等常规手术20余种。2023年，南席镇卫生院门急诊量达72691人次，入院量达867人次，切实守护了一方百姓的健康。